안녕하세요. 법률사무소 정로입니다.핵심 요약직원이 부당해고 구제신청을 했다면 사업주는 노동위원회에서 해고에 정당한 이유가 있었는지와 서면통지 등 절차를 지켰는지를 입증해야 합니다. 구제명령이 확정되었는데도 이행하지 않으면 최대 3천만 원 이하의 이행강제금이 부과될 수 있습니다. 답변서와 증거 준비는 노동위원회가 정한 기한 안에 해야 하므로 통지를 받은 즉시 대응해야 합니다.부당해고 구제신청을 받은 사업주, 어디서부터 해명해야 할까업무 태도 문제가 반복되어 직원에게 그만두라고 했습니다. 그런데 얼마 뒤 노동위원회에서 부당해고 구제신청이 접수되었다는 우편이 도착합니다. "내가 뭘 잘못했다고"라는 억울함과 "복직시켜야 하나, 월급을 다 물어줘야 하나" 하는 걱정이 한꺼번에 밀려옵니다.이런 때 혼자 상상하고 혼..